Coordinador de Compensación y beneficios - #7446196
Inversiones Avícolas C. A
Fecha: hace 1 semana
ciudad: Maracaibo, Zulia
Tipo de contrato: Tiempo completo
- Controlar la elaboración de la nómina y demás pagos de beneficios laborales.
- Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, según lo establecido en la L.O.T. con el fin de cumplir con el plazo fijado por la empresa para la entrega oportuna de las liquidaciones.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo en materia de empleo, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, indemnizaciones, despidos, medidas disciplinarias, y en general, todos los aspectos de las relaciones laborales.
- Participar en la negociación de asuntos laborales, ya sea con grupos de empleados, asesorando en la administración de los acuerdos.
- Coordinar y administrar los permisos, suspensiones y reposo de los trabajadores.
- Realizar el flujo de Caja de gastos de Nómina
- Administrar el Programa de Vacaciones, cálculo, pagos y fechas de disfrute.
- Coordinar y planificar la entrega de Beneficios a los trabajadores.
- Controlar la elaboración del cálculo de Cestaticket de Ley y Bono de Alimentación.
- Consolidar el cuadro de Bonificaciones quincenales para su respectivo cálculo.
- Velar por el cumplimiento de los pagos parafiscales
- Administrar el HCM para los trabajadores.
- Realizar Indicadores de Gestión mensual en el área de Compensación Beneficios.
.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
- Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, según lo establecido en la L.O.T. con el fin de cumplir con el plazo fijado por la empresa para la entrega oportuna de las liquidaciones.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo en materia de empleo, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, indemnizaciones, despidos, medidas disciplinarias, y en general, todos los aspectos de las relaciones laborales.
- Participar en la negociación de asuntos laborales, ya sea con grupos de empleados, asesorando en la administración de los acuerdos.
- Coordinar y administrar los permisos, suspensiones y reposo de los trabajadores.
- Realizar el flujo de Caja de gastos de Nómina
- Administrar el Programa de Vacaciones, cálculo, pagos y fechas de disfrute.
- Coordinar y planificar la entrega de Beneficios a los trabajadores.
- Controlar la elaboración del cálculo de Cestaticket de Ley y Bono de Alimentación.
- Consolidar el cuadro de Bonificaciones quincenales para su respectivo cálculo.
- Velar por el cumplimiento de los pagos parafiscales
- Administrar el HCM para los trabajadores.
- Realizar Indicadores de Gestión mensual en el área de Compensación Beneficios.
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-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
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