Analista de reclutamiento y selección de personal

¿Te apasiona conectar personas con oportunidades y quieres formar parte de una empresa que está creciendo y fortaleciendo su operación día a día? En FibexTelecom buscamos un Analista de Reclutamiento y Selección que impulse la atracción de talento, garantice procesos de selección sólidos y ayude a construir equipos comprometidos con la calidad, la excelencia operativa y la experiencia del cliente. \nSomos una empresa de telecomunicaciones en crecimiento con un foco claro: ofrecer internet de fibra óptica que sí funciona y hacerlo con personas que se toman en serio su trabajo. Buscamos alguien que disfrute el reto de reclutar, evaluar con criterio, cuidar la experiencia del candidato y trabajar con orden, documentación y seguimiento. \nTu misión como Analista de Reclutamiento y Selección será transformar necesidades de personal en contrataciones efectivas: desde el entendimiento del perfil requerido hasta el cierre del proceso, asegurando tiempos razonables, calidad en la selección y alineación con la cultura y las prioridades del negocio.\n Responsabilidades\n - Analizar y entender los requerimientos de cada vacante con las áreas solicitantes, identificando funciones, responsabilidades, habilidades técnicas, competencias, nivel de experiencia y condiciones del puesto.\n - Participar en la definición del perfil de puesto y propuesta de criterios de evaluación, asegurando que sean medibles, claros y alineados a la realidad del negocio.\n - Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección: publicación, sourcing, preselección, entrevistas, coordinación de evaluaciones y cierre del proceso. \n- Realizar búsqueda activa de candidatos (sourcing) en diversas fuentes, identificando talento aunque no se encuentre postulado activamente. \n- Redactar y publicar descripciones de vacantes con enfoque en atracción de talento, claridad de expectativas y propuesta de valor para candidatos. \n- Aplicar filtros curriculares detallados y consistentes, verificando experiencia, estabilidad laboral cuando aplique, coincidencia de competencias y logros. \n- Coordinar entrevistas y pruebas, preparando agenda, materiales, preguntas por competencias y rúbricas para asegurar evaluaciones objetivas. \n- Conducir entrevistas por competencias y/o técnicas, evaluando habilidades, actitud, comunicación, enfoque de servicio y capacidad de trabajo en equipo. \n- Verificar referencias laborales y/o realizar validaciones correspondientes según el tipo de vacante, con criterios de confidencialidad y enfoque en riesgos. \n- Realizar seguimiento del pipeline: control de candidatos, etapas del proceso, tiempos y estados, reportando avances de manera periódica. \n- Mantener comunicación clara y profesional con candidatos durante todo el proceso, cuidando la experiencia del postulante. \n- Registrar, actualizar y conservar información en herramientas y bases de datos de reclutamiento, garantizando orden y trazabilidad. \n- Elaborar informes de evaluación y recomendaciones finales para las áreas solicitantes, sustentando decisiones con evidencias del proceso.\n - Apoyar en la gestión administrativa del proceso de contratación (documentación requerida, recopilación de antecedentes, coordinación de firmas y validaciones). \n- Colaborar con iniciativas de mejora continua en reclutamiento: estandarización de procesos, actualización de perfiles, optimización de fuentes y reducción de tiempos de cobertura.\n - Participar en ferias, eventos o actividades de empleabilidad cuando se requiera para fortalecer la marca empleadora y el flujo de candidatos. \n- Asegurar cumplimiento de políticas internas y lineamientos de selección, evitando sesgos y manteniendo consistencia en criterios. Requisitos \n- Experiencia comprobable en reclutamiento y selección, idealmente en procesos de volumen moderado o en múltiples perfiles (operativos, técnicos y administrativos). \n- Conocimiento sólido de etapas del reclutamiento: sourcing, evaluación curricular, entrevistas por competencias, coordinación de pruebas y cierre. \n- Habilidad para diseñar y utilizar guías de entrevista, rúbricas o criterios de evaluación que permitan comparar candidatos con objetividad. \n- Excelentes habilidades de comunicación: escucha activa, redacción clara, trato profesional y manejo adecuado de conversaciones en diferentes situaciones. \n- Capacidad de análisis para interpretar currículos y detectar fortalezas, brechas, riesgos y posibles desalineaciones con el perfil requerido. \n- Organización y disciplina para manejar varios procesos simultáneos, priorizar y cumplir plazos sin perder calidad. - Manejo de herramientas de gestión de reclutamiento (bases de datos, hojas de control, seguimiento de candidatos) y habilidades básicas de reporte. \n- Sensibilidad por la experiencia del candidato: mantener expectativas realistas, responder con oportunidad y dar feedback con respeto. \n- Orientación a resultados: lograr cierres efectivos, cobertura en tiempo y mejora continua del proceso de selección. \n- Enfoque en procesos y documentación: registro de información, trazabilidad y cuidado de la confidencialidad. \n- Capacidad para trabajar de la mano con jefaturas y áreas solicitantes, gestionando requerimientos con criterio y proponiendo mejoras. \n- Deseable conocimiento en evaluaciones psicométricas o técnicas (cuando aplique) y experiencia coordinando pruebas con terceros o internas. \nCompetencias clave - Empatía y criterio humano: evaluar con profundidad sin perder objetividad. \n- Comunicación efectiva y asertividad.\n - Trabajo bajo presión y manejo de múltiples vacantes. \n- Pensamiento analítico para tomar decisiones basadas en evidencias. \n- Responsabilidad y atención al detalle.\n - Integridad y respeto por la confidencialidad.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 24 y 40 años
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal