Supervisor de Ventas - Caracas
APEXTECH, C.A.
Fecha: hace 3 semanas
ciudad: Caracas, Distrito Federal
Tipo de contrato: Tiempo completo
HONOR se complace en anunciar una vacante para el puesto de Supervisor de Ventas para Caracas en nuestra empresa en crecimiento.
Nos dedicamos a proporcionar soluciones tecnológicas e innovadoras a una amplia gama de clientes en todo el país.
Requisitos:
1. Lic. en Administración de empresas o carreras a fin.
2. 2 años (mínimo) de experiencia comprobada en un rol similar.
3. Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar a un equipo.
4. Sólidas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
5. Capacidad para establecer y alcanzar metas de ventas.
6. Conocimiento profundo de las tendencias y desarrollos en el mercado.Responsabilidades:
1. Liderar y gestionar el equipo de promotores de ventas.
2. Establecer y alcanzar objetivos de ventas mensuales y anuales.
3. Desarrollar y mantener relaciones con clientes existentes y nuevos.
4. Entrenar y capacitar a los miembros del equipo en técnicas de ventas efectivas.
5. Realizar un seguimiento de las métricas de rendimiento del equipo y proporcionar comentarios constructivos.
6. Colaborar con otros departamentos para garantizar la satisfacción del cliente y la entrega oportuna de productos.Si está listo para liderar un equipo de ventas de alto rendimiento y ayudarnos a seguir creciendo, le invitamos a postularse para este puesto.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 27 y 35 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cambaceo, sales
Nos dedicamos a proporcionar soluciones tecnológicas e innovadoras a una amplia gama de clientes en todo el país.
Requisitos:
1. Lic. en Administración de empresas o carreras a fin.
2. 2 años (mínimo) de experiencia comprobada en un rol similar.
3. Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar a un equipo.
4. Sólidas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
5. Capacidad para establecer y alcanzar metas de ventas.
6. Conocimiento profundo de las tendencias y desarrollos en el mercado.Responsabilidades:
1. Liderar y gestionar el equipo de promotores de ventas.
2. Establecer y alcanzar objetivos de ventas mensuales y anuales.
3. Desarrollar y mantener relaciones con clientes existentes y nuevos.
4. Entrenar y capacitar a los miembros del equipo en técnicas de ventas efectivas.
5. Realizar un seguimiento de las métricas de rendimiento del equipo y proporcionar comentarios constructivos.
6. Colaborar con otros departamentos para garantizar la satisfacción del cliente y la entrega oportuna de productos.Si está listo para liderar un equipo de ventas de alto rendimiento y ayudarnos a seguir creciendo, le invitamos a postularse para este puesto.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 27 y 35 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cambaceo, sales