Asistente Técnico Comunitario - #7509962

Resumen De La Posición

Es responsable de la planificación, ejecución, seguimiento y la elaboración de informes de las actividades de sensibilización de la comunidad en prevención de la violencia basada en género, la trata de personas y desarrollo de capacidades sobre el terreno, y de garantizar una coordinación adecuada con los municipios, otras autoridades, los participantes y los departamentos relacionados con la implementación del programa VBG/SMAPS de HIAS. El/la Asistente Técnico Comunitario/a, además, apoyará al/la Gestor/a de Casos con la entrega de asistencias de acuerdo con las necesidades no cubiertas de la sobreviviente establecidas con ella en su plan de acción.

Funciones Esenciales

Objetivo 1: (Implementación y desarrollo estrategias comunitarias)

Supervisar la implementación de la estrategia de VBG y SMAPS en las diferentes áreas de intervención.

• Implementar los talleres de VBG-TdP necesarias para el desarrollo de los programas (comunidad y partes interesadas)
• Promover la participación como una necesidad humana básica, un derecho y un requisito para el éxito de cualquier iniciativa. La participación es, a la vez, un fin y un medio, sin participación no habrá proceso y no habrá cambios sustanciales y sostenible
• Brindar asistencias humanitarias en función a las necesidades de las sobrevivientes de trata que identifique el/la gestor/a de caso en la comunidad o que le sea derivado por parte de otros socios implementadores.
• Organizar visitas domiciliarias en las comunidades y en las instituciones (escuelas, centros de salud, etc.) para identificar las necesidades en materia de trata de personas.
• Participar en las actividades de difusión del programa.
• Apoyar en el diseño, implementación y/o monitoreo de cualquier actividad relevante perteneciente al proyecto.
• Velar porque todas las actividades estén en línea con el código de conducta, con las prioridades a nivel local y con las prioridades del sector.
• Asegurar la transversalización del enfoque de género en la organización a través de la implementación de los programas.
  
  

Objetivo 2: (Movilización comunitaria)

Formar y movilizar a los miembros de las comunidades beneficiarias

• Identificar a los actores claves dentro de las comunidades y las instituciones locales: escuelas, centros de salud, clínicas, iglesias, etc.
• Aplicar el paquete mínimo de formación al ingreso o inmersión en la comunidad (PEAS; Salvaguarda, Mecanismos de Retroalimentación y Código de conducta)
• Aplicar las metodologías definidas por las Gerencias y Coordinaciones técnicas para el logro de los objetivos.
• Promover procesos psico y socioeducativos y de apoyo psicosocial orientados a mejorar las estrategias de participación en las comunidades.
• Estimular alianzas para fortalecer la gestión comunitaria en organizaciones civiles y estatales orientadas a promover, cualificar, fortalecer procesos de desarrollo local y regional.
  
  

Objetivo 3: (Recogida de datos y reporte)

Implementar la toma de datos de necesidades, desarrollo del programa, nivel de satisfacción y sugerencias de los programas

• Recogida y registro de datos sobre los indicadores del proyecto y los potenciales participantes.
• Informar de las actividades diarias, incidencias y logros.
• Informar del uso de los materiales y de las posibles mejoras.
• Mantener un informe cualitativo mensual preciso y una gestión de datos de las actividades.
• Documentar casos de éxito y recomendar para réplicas de experiencias.
• Recogida y registro de buenas prácticas y lecciones aprendidas durante la implementación
• Atiende y reporta por medio de los mecanismos de retroalimentación y propicia el uso de estos por parte de la comunidad.
  
  

Aptitudes

• Experiencia en gestión e implementación de proyectos sociales y comunitarios
• Orienta programas o proyectos de capacitación dirigidos a organizaciones comunitarias como: Consejos Comunales, Juntas de Acción Local, las Juntas de Acción Comunal, Los Comités Cívicos, las Juntas de Vivienda, Los Comités de Desarrollo Local, Los Comités Ambientales y Ecológicos, Comités de Salud, Agua, entre otros.
• Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios y proveer respuestas inmediatas.
• Conocimiento y aplicación de enfoques sensibles en el diseño de proyectos.
• Conocimientos de metodologías participativas y enfoque de género en comunidades.
  
  

Cualificaciones y Requerimientos

• Grado en Ciencias Sociales, Derecho, Sociología, Trabajo Social, Educación o similar.
• Debidamente inscrito y solvente en Colegio correspondiente a la entidad federal que ejercerá.
• Experiencia mínima de dos años en temas de VBG y tata de personas (deseable).
• Comprensión y conocimiento de la situación local y de las dinámicas comunitarias.
• Capacidad para recopilar información de manera objetiva, apropiada y sensible, observando atentamente, escuchando activamente, prestando total atención a la situación e información de las diversas fuentes, y comprendiendo los puntos que se están haciendo;
• Saber transmitir eficazmente información, en idioma local y en inglés (deseable).
• Sensibilidad cultural y diplomacia;
• Familiaridad razonable con temas humanitarios tales como desplazamiento, educación, refugio, seguridad alimentaria y nutrición, salud, medios de subsistencia, protección.
• Voluntad para viajar dentro del área designada;
• Voluntad para trabajar en ambientes moderadamente inseguros.
• Razonamiento Lógico y numérico, juicio, criterio, creatividad, asertividad, sentido común, capacidad de redacción y comprensión.
• Auto estima, seguridad, autocontrol, tolerancia al trabajo bajo presión, capacidad para escuchar y comunicarse, empatía, sociabilidad, sensibilidad social, imparcialidad, adaptación a normas y valores, planificación y orden, responsabilidad.
• Capacidad de Trabajo en equipo y multidisciplinario (habilidad eje del proyecto)
• Compromiso con los DD HH y la justicia.
• Capacidad de comunicación oral y escrita en español-inglés (no limitante).
• Disposición para incorporar nuevos conocimientos.
• Conocimientos informáticos bajo sistema Windows, Office de Microsoft (Excel, Word, Power-Point), Bases de Datos, sistemas estadísticos e Internet.
  
  

Proceso De Selección

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica o Psicolaboral

Paso 4: Entrevista con el/la líder del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Paso 5: Comprobación de referencias

Paso 6: Oferta

Paso 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación variar y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

Hias

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

Visión

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

Misión

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

Values

Acogimiento

Acogemos al extranjero

Justicia

Perseguimos la Justicia

Empatía

Abordamos a nuestros participantes con empatía

Compañerismo

Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación

Coraje

Actuamos con coraje para construir un mundo mejor

Resiliencia

Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia

Diversidad

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

Salvaguarda

HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.